FAQ
L’alternative au bilan de compétences Rubii
À qui est accessible ce parcours ?
Le parcours est accessible à toutes les personnes y compris les personnes en situation de handicap.
Qu'est-ce qui est offert exactement ?
Le début du parcours est offert et sans engagement. Il s’agit d’une séance de 30 minutes avec un membre de notre équipe pour :
- découvrir votre profil d’explorateur : la source de votre potentiel et le point de départ de votre projet professionnel et personnel qui a du sens,
- explorer votre situation et vos besoins,
- décider ensemble de la suite.
Commencez votre parcours ici.
C'est quoi le profil d'explorateur ?
Le profil d’explorateur est un condensé d’informations riches et précieuses sur votre fonctionnement intrinsèque. Ce fonctionnement intrinsèque, stable dans le temps, est la source de votre potentiel et la clef de vos succès à venir. C’est donc le point de départ du parcours que nous vous proposons et qui va permettre d’affiner petit à petit ce mode de fonctionnement pour développer votre plein potentiel dans un projet qui a du sens pour vous.
Bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan personnel et professionnel ?
A certaines étapes de la vie, vous pouvez ressentir le besoin de faire le bilan sur votre vie personnelle et professionnelle. Notamment, dans votre parcours professionnel, vous pouvez avoir envie de faire une pause et vous posez les bonnes questions après une démission, un licenciement, ou envisager une reconversion. Faire un bilan personnel et professionnel, va vous permettre d’établir une vision sur ce que vous souhaitez faire de votre avenir.
Chez Rubii, votre coach est un éclaireur sur votre chemin de vie. Notre parcours est là pour révéler votre singularité et de vous accompagner pour vous épanouir dans un projet professionnel qui fait sens pour vous.
Notre méthode puissante est centrée sur votre potentiel et vous ouvre le champ des possibles pour vous épanouir davantage dans votre parcours de vie.
Quel est le prix d'un bilan de compétences ?
Les tarifs sont variables, en fonction de l’entreprise / le centre de formation pour lequel vous vous adressez. La fourchette de prix est comprise entre 1000 à 3000 euros.
Chez Rubii, notre alternative au bilan de compétences a un coût de 1980 €, 100% finançable.
Qui prend en charge le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut se financer de plusieurs façons :
- Avec votre Compte Personnel de Formation (CPF). Rubii est éligible au CPF et donc 100% finançable par cet intermédiaire.
- Vos propres moyens. Rubii vous propose un paiement sécurisé en 4 fois.
- Avec Pôle Emploi si vous êtes en recherche d’emploi
- Avec votre entreprise par l’intermédiaire d’un OPCO
Pour toutes questions pour le financement de notre parcours Rubii, consultez la page ici.
Où faire un bilan professionnel ?
Vous pouvez faire votre bilan professionnel partout en France, en présentiel ou à distance. Chez Rubii, notre équipe vous accompagne à distance quel que soit le lieu où vous vivez.
Quel intérêt de faire un bilan de compétences ? Est-ce utile ?
Le bilan de compétences est utile pour faire le point sur vos compétences, identifier une formation ou un métier.
L’intérêt particulier du bilan de compétences, c’est qu’il va vous permettre de réfléchir à la suite de votre vie professionnelle.
Chez Rubii, nous vous proposons une alternative au bilan de compétences classique. Nous vous embarquons dans un voyage pour réveiller l’explorateur en vous. Vous allez découvrir ce qui vous rend unique, votre impact sur le monde et l’incarner dans votre prochaine aventure professionnelle.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences est variable. Tout dépend de vos besoins mais également du type de service auquel vous vous inscrivez.
Chez Rubii, notre équipe vous propose un parcours centré sur votre potentiel, exclusivement en ligne et d’une durée de 12 semaines d’exploration.
Quand demander un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment opportun pour demander un bilan de compétences. Vous pouvez le faire à n’importe quel moment de votre vie professionnelle. Il n’y a pas d’âge précis non plus. Vous pouvez être amené à vouloir demander un bilan, lors d’une période de doutes, de manque d’alignement dans votre travail, d’une situation d’échec, d’un burn-out, de chômage, d’un retour difficile au travail après un congé maternité …
N’oubliez pas que notre mission chez Rubii c’est de vous sentir épanoui dans un projet professionnel qui vous ressemble !
Comment se préparer à un bilan de compétences ?
Afin de vous préparer à un bilan de compétences, il est important de prendre le temps de réfléchir au prestataire qui correspondra à vos attentes. Il est nécessaire aussi de choisir le bon moment pour vous pour débuter ce type de parcours. En effet, le bilan de compétences demande une introspection et il faut s’y préparer. Avant de vous lancer, vous devez mesurer également votre investissement.
Chez Rubii, votre coach-éclaireur vous aide à décoder votre singularité pour faire émerger votre projet professionnel.
Comment utiliser son CPF ?
Pour pouvoir utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation), vous devez choisir une formation qui est éligible à ce dispositif. Vous pouvez consulter la liste des formations éligibles sur le site du gouvernement : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Quel est le meilleur organisme pour faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de meilleur organisme pour faire un bilan de compétences. Notre conseil est de vous orienter vers un prestataire qui correspond le mieux à vos attentes et besoins.
Chez Rubii, nous sommes certifiés Qualiopi et sommes finançables à 100% par votre CPF (Compte professionnel Formation). Notre parcours est centré sur votre singularité pour trouver une voie professionnelle qui fait sens pour vous.
Comment choisir son bilan de compétences ?
Pour choisir votre bilan de compétences, nous vous conseillons de vous orienter vers un bilan certifié CPF et qui dispose de facilités de financement.
Voici des éléments que nous vous conseillons d’analyser dans votre choix :
– L’approche du bilan de compétences et l’adéquation à vos besoins et attentes
– Les avis, la réputation sur le marché des bilans de compétences
– Les ressentis que vous avez lors de la première prise de contact avec l’organisme
– L’adéquation du bilan professionnel avec votre agenda
– Le format du bilan : la durée, la logistique, à distance ou en présentiel
– …
Enfin, nous vous conseillons de faire votre top 3 des bilans de compétences avant de faire votre ultime choix, à travers les filtres proposés ci-dessus.
Que faire après un bilan de compétences ?
Après un bilan de compétences, vous pouvez être prêt pour vous lancer dans votre projet professionnel. Suite à celui-ci, cela peut passer par mettre directement des actions en place pour atteindre le projet professionnel de vos souhaits. Dans ces actions, vous pouvez passer par la case formation. Le bilan de compétences peut vous permettre d’évoluer professionnellement dans l’entreprise ou hors de l’entreprise. Vous pouvez trouver également un nouvel emploi, un nouvel employeur; ou rester à votre poste. Aussi, à l’issue de ce bilan, vous pouvez créer votre emploi en ouvrant votre propre entreprise.
Comment faire une demande de bilan de compétences ?
Tout dépend de votre statut ! Si vous êtes salarié, vous pouvez en faire la demande à votre employeur. Sinon, vous pouvez consulter le site internet moncompteformation.gouv.fr afin de trouver un bilan de compétences éligible.
Ensuite, il vous faut vous inscrire sur le site web de l’organisme choisi.
Chez Rubii, vous pouvez démarrer le parcours ici.
Est-ce possible de payer en plusieurs fois ?
En intégrant le programme Rubii, vous avez la possibilité de faire votre règlement en ligne et le payer en plusieurs mensualités (4 au max). Pour en savoir +, consulter notre page dédiée au financement.
Comment financer un bilan de compétences si je suis salarié (CDD/CDI)?
Le bilan de compétences possède une éligibilité au compte professionnel de formation (CPF).
Au préalable, il faut effectuer une inscription sur moncompteformation.gouv.fr
Ensuite, il y a des conditions à remplir en fonction de votre statut CDD ou CDI.
Si vous ne pouvez pas tout financer avec votre compte CPF, vous pouvez compléter en auto-finançant votre bilan de compétences ou demander une participation à votre employeur.
Votre entreprise peut prendre en charge financièrement votre bilan de compétences si celui-ci est à son initiative, dans le cadre d’un plan de formation.
Pour toute question, notre équipe Rubii se tient à votre disposition.
La reconversion professionnelle
Comment trouver sa voie dans le travail ?
La première question à vous poser est de comprendre les raisons qui vous amènent à vouloir changer de voie. Le bilan de compétence est un moyen pour la trouver.
Pour trouver votre voie professionnelle, vous êtes invités à prendre conscience aussi de vos échecs et les raisons qui vous ont mené vers ces échecs. L’important est surtout de rester ouvert aux opportunités, que ce soit au niveau formation ou alors en écoutant ce que votre petite voix, vos tripes vous disent d’aller.
Pour vous aider à trouver votre voie, chez Rubii nous allons décrypter votre potentiel grâce à notre méthode unique et puissante, qui pose un cadre mais sans vous y enfermer.
Comment faire une reconversion professionnelle ?
Une reconversion professionnelle peut débuter en faisant des bilans professionnels et personnels. Vous pouvez le faire seul ou bien vous faire accompagner par un professionnel ou un organisme de formation.
Chez Rubii, nous vous aidons à trouver le projet professionnel qui fait du sens pour vous.
Quels sont les secteurs qui recrutent en 2022 ? Quels sont les métiers ?
- Viticulteur, arboriculteur salarié, cueilleur
- Serveur de cafés, de restaurants ;
- Agent d’entretien de locaux (y compris les ATSEM) ;
- Aide, apprenti, employé polyvalent de cuisine ;
- Agriculteur salarié, ouvrier agricole ;
- Aide-soignant ;
- Aide à domicile et aide-ménagère ;
- Professionnel de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ;
- Ouvrier non qualifié de l’emballage et manutentionnaire ;
- Employé de libre-service.
Source : https://www.nouvelleviepro.fr/les-metiers-qui-recrutent-le-plus
Comment financer une formation quand on est en CDI ?
- Compte personnel de formation (CPF),
- Projet de transition professionnelle (CPF de transition),
- PRO-A …
Comment faire le choix de l’un ou l’autre pour financer sa formation lorsqu’on est en CDI ?
Pour financer sa formation quand on est en CDI, le choix dépend de la formation souhaitée, de sa durée, de ses modalités…
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
Conformément à l’article L .6323-6 de Code du Travail, sont éligibles au CPF :
- les actions de formation préparant aux certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS). Les actions de formation préparant un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP sont également éligibles au CPF.
- les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).
- les bilans de compétences.
- les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser l’activité de celle-ci.
Rendez-vous sur notre page financement pour en savoir plus.
Quel revenu pendant une reconversion ?
Deux solutions sont possibles pour conserver un revenu pendant une reconversion professionnelle :
- Bénéficier d’aides et de dispositifs pour conserver sa rémunération
- Opter pour une formation rémunérée
Les aides et dispositifs de financement existants
L’aide la plus connue est le CPF. Celle-ci permet de cumuler 500 à 800 € chaque année (pour un travail à temps plein). Ces fonds permettent ainsi à financer des cursus professionnels.
Que vous utilisiez votre crédit CPF durant vos heures de travail ou en dehors, vous conservez votre rémunération
Les formations rémunérées
- formations proposées par Pôle emploi dans les secteurs qui peinent à recruter ;
- formations et VAE avec des organismes de l’AFPA
- catalogues de cours et certifications des GRETA, des établissements en lien avec l’Éducation nationale et qui proposent des parcours rémunérés pour adultes ;
- des cours en alternance via les contrats de professionnalisation et le dispositif Pro-A.
Pour en savoir plus sur le financement de bilan de compétences, contactez notre équipe.
Comment quitter un CDI pour une reconversion professionnelle ?
Pour rompre un CDI pour faire une reconversion professionnelle, deux modules de rupture de contrat sont possibles :
La rupture conventionnelle
La rupture conventionne suppose l’adhésion de votre employeur, vous bénéficiez ainsi d’indemnités chômage sur une période de deux ans.
La démission
Avant, la démission pour reconversion était incompatible avec l’obtention d’indemnités chômage, la démission ayant pour but de mener un nouveau projet professionnel, ouvre désormais des droits au Pôle Emploi sous certaines conditions.
Quel métier choisir pour une reconversion professionnelle ?
Burn-out, bore-out, à la recherche d’emploi, besoin de reprendre confiance, perte de sens au travail, besoin d’évolution ou de faire le point sur son avancée professionnel : une solution, le bilan de compétences nouvelle génération avec Rubii.
Il convient de choisir un métier qui a du sens pour vous. Grâce à la découverte de votre noyau de singularité et des différents coachings vous accompagnant dans votre parcours de transformation, nous construisons ensemble votre projet professionnel qui a du sens.
Comment se reconvertir sans perte de salaire ?
Plusieurs solutions :
- Anticiper votre reconversion professionnelle et mettre de l’argent de côté
Le montant économisé pourra vous aider à financer vos formations et assurera un complément durant votre recherche d’emploi.
- Suivre des formations tout en restant salarié
Tout en conservant votre statut de salarié en entreprise, vous pouvez suivre des formations en ligne en dehors de vos heures de travail. Dans certains cas, sous l’accord de votre entreprise, vous pouvez suivre des formations durant votre temps d’entreprise.
- Des aides à la reconversion professionnelle
Le compte CPF, le dispositif Pro-A (reconversion professionnelle par l’alternance), le Plan de Développement des Compétences (développement de nouvelles connaissances), Aides après démission pour reconversion professionnelle (ARE, CEP), Aide de Retour à l’Emploi Formation (allocation de formation), Rémunération des Formations de Pôle Emploi et d’autres.
- Suivre une formation rémunérée
Consultez la liste des formations proposées par les établissements GRETA, faites une demande de VAE (validation des acquis de l’expérience)
Quelle reconversion professionnelle à 55 ans ?
A 55 ans, il vous reste encore quelques années à travailler.
Oui, vous pouvez encore vous dépasser, et être utile ! Votre force ce sont toutes les années d’expériences que vous avez au compteur. Vous êtes tout à fait légitime.
Vous avez encore la possibilité de vous former à un nouveau métier ou créer votre propre entreprise. Votre expérience peut être mise à profit dans le secteur du coaching.
Débuter par un bilan de compétences peut être une excellente idée.
Notre alternative au bilan de compétences, Rubii, vous permet de qualifier ce qui est singulier chez vous, d’en faire votre force et ainsi pouvoir atteindre la voie qui vous ressemble.
Quel métier pour se reconvertir à 40-50 ans ?
La fourchette d’âge entre 40 ans et 50 ans est idéale pour une reconversion professionnelle. En réalité, il n’y a pas de préconisation à faire sur un métier en particulier.
Chez Rubii, nous vous invitons à suivre votre voie, celle qui vous ressemble. Notre service Rubii peut être un véritable outil d’aide à la décision concernant votre futur métier.
Pour retrouver d’autres informations pertinentes vous pouvez cliquer sur ces liens internes de notre site : Notre méthode, Les financements, Le voyage .
Nous croyons en vous !
Rubii est le bilan de compétences nouvelle génération qui révèle votre singularité pour construire votre projet professionnel. Avec ce parcours individuel et collectif, vous faites le premier pas vers votre épanouissement durable.
La qualité certifiée
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie BILAN DE COMPÉTENCES.
Se lancer
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